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<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="advisor" lang="es" authority="86db89ed42a63ddd" confidence="600" orcid_id="">Olalquiaga Aranguren, Francisco de Borja</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="author" authority="4b31011a-64af-4103-b205-a9f67bd76a8e" confidence="600" orcid_id="">Llorente el Hataf, David</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="editor" lang="es" authority="EDUVA49" confidence="600" orcid_id="">Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="abstract" lang="es">La importancia de las nuevas tecnologías de la información y comunicación ha permitido el desarrollo en diferentes servicios y trabajos en compañías como consecuencia de la pandemia global derivada del Covid-19. En las negociaciones con trabajadores y empresarios uno de los asuntos más relevantes es el trabajo a distancia debido a la reducida e incompleta legislación actual que de forma eventual necesitamos que sea completada.</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="degree" lang="es">Grado en Derecho</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="subject" qualifier="unesco" lang="es">56 Ciencias Jurídicas y Derecho</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="title" lang="es">El trabajo a distancia</dim:field>
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