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Moreno Montalvo, Lucía Paniagua López, Julián Antonio Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación Recursos humanos Personal-Dirección Los recursos humanos han existido siempre, pues son el conjunto de empleados que conforman una organización. Son los recursos de los que disponen las organizaciones para sacar el trabajo adelante. Sin embargo, pese a la gran importancia que tienen y han tenido a lo largo de la historia, no fue hasta el siglo XX cuando comenzaron a crearse y a desarrollarse funciones para gestionarlos y cuando surgió el conocido como Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos es, por tanto, un departamento encargado de gestionar y administrar cuestiones relacionadas con los trabajadores de una empresa. Aunque sus funciones han variado con el paso del tiempo, actualmente las más representativas según los teóricos son: planificación, análisis de puestos de trabajo, reclutamiento y selección, formación y gestión de la carrera profesional, evaluación del rendimiento, retribución y salud e higiene en el trabajo. Pese a la aparente gran utilidad de las funciones que el personal de Recursos Humanos tiene encomendadas, siempre ha tenido una mala reputación. Por ese motivo, el presente trabajo tiene como finalidad averiguar los motivos de esa mala reputación y averiguar, además, a través de entrevistas a trabajadores del sector, cuáles son las funciones reales que desempeña para compararlas con las que los teóricos mencionan y valorar su importancia. 2021-08-30 2021-08-30 2021 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://uvadoc.uva.es/handle/10324/48208 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional