2026-04-23T11:38:05Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/482082021-08-31T12:05:32Zcom_10324_38col_10324_852
La importancia de la función ejercida por el personal de Recursos Humanos en la sociedad VS la imagen negativa que ésta tiene sobre ellos
Moreno Montalvo, Lucía
Paniagua López, Julián Antonio
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación
Recursos humanos
Personal-Dirección
Los recursos humanos han existido siempre, pues son el conjunto de empleados que conforman
una organización. Son los recursos de los que disponen las organizaciones para sacar el trabajo
adelante. Sin embargo, pese a la gran importancia que tienen y han tenido a lo largo de la
historia, no fue hasta el siglo XX cuando comenzaron a crearse y a desarrollarse funciones para
gestionarlos y cuando surgió el conocido como Departamento de Recursos Humanos.
El Departamento de Recursos Humanos es, por tanto, un departamento encargado de gestionar y
administrar cuestiones relacionadas con los trabajadores de una empresa. Aunque sus funciones
han variado con el paso del tiempo, actualmente las más representativas según los teóricos son:
planificación, análisis de puestos de trabajo, reclutamiento y selección, formación y gestión de la
carrera profesional, evaluación del rendimiento, retribución y salud e higiene en el trabajo.
Pese a la aparente gran utilidad de las funciones que el personal de Recursos Humanos tiene
encomendadas, siempre ha tenido una mala reputación. Por ese motivo, el presente trabajo tiene
como finalidad averiguar los motivos de esa mala reputación y averiguar, además, a través de
entrevistas a trabajadores del sector, cuáles son las funciones reales que desempeña para
compararlas con las que los teóricos mencionan y valorar su importancia.
2021-08-30T11:31:49Z
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2021
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https://uvadoc.uva.es/handle/10324/48208
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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