2026-04-14T16:48:51Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/486562021-09-15T20:49:40Zcom_10324_38col_10324_852
Baños Díez, Daniel
González López, Andrés
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
2021-09-15T10:36:20Z
2021-09-15T10:36:20Z
2021
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/48656
Con el presente trabajo se pretende analizar la normativa reguladora de
este mecanismo, exponiendo primeramente la evolución del marco jurídico que
lo reguló desde 1978 hasta la actualidad. Seguidamente se expondrá el marco
normativo actual en el que se regula la suspensión del contrato o reducción de
jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o
derivadas de fuerza mayor.
Posteriormente se realizará una aproximación normativa al mecanismo de
la suspensión del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor para después
analizar las peculiaridades de la suspensión del contrato de trabajo por causa de
fuerza mayor durante la pandemia de la COVID-19.
El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión de los cambios
normativos que ha ido sufriendo la figura del ERTE hasta nuestros días, así como
de su aplicación durante la pandemia de la COVID-19, enfatizando en el ERTE
por causa de fuerza mayor derivado de la COVID-19, ya que ha sido el que se
ha utilizado en mayor medida en los primeros meses de aplicación de
restricciones derivadas del estado de alarma vigente en España entre marzo y
junio de 2020.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Expediente de Regulación Temporal de Empleo, marco jurídico, motivación para su creación y análisis de su aplicación durante la pandemia por la COVID-19
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis