2026-04-27T21:25:40Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

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Diez Ortega, María Consuelo 2021-10-27T17:44:43Z 2021-10-27T17:44:43Z 2021 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/49474 Este trabajo está basado en el estudio de la evolución de la motivación empresarial a lo largo de la historia del management, las nuevas tendencias en la motivación (motivación 3.0) y su influencia en las prácticas de gestión empresarial, en los modelos organizativos y en la gestión de personas. Para llegar a ello se ha hecho investigación, análisis y determinación de los factores (o elementos o variables) motivacionales en el trabajo. Hablaremos de la motivación como el motor que impulsa, mueve y orienta nuestros actos para cumplir un objetivo en concreto. Éste está relacionado con la satisfacción de nuestras necesidades. En lo que se refiere a la motivación en el trabajo, se podría decir que es lo que nos moverá para desempeñar mejor nuestro trabajo. Aquí es donde entran los factores, elementos o variables motivacionales en el trabajo. Si se incorporan a todo lo que hace la empresa, los trabajadores serán más felices, realizarán mejor su trabajo y aumentará la productividad. La clave está en la gestión del talento: combinar todos estos factores para que la persona se sienta motivada y dé el máximo en su desempeño. Lo que se quiere presentar y demostrar en este trabajo es cuáles son las variables y qué técnicas empresariales son las más valoradas por las personas (trabajadoras) para ser motivadas en la actualidad. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional La motivación 3.0 en la gestión del talento en las organizaciones info:eu-repo/semantics/bachelorThesis