2026-04-14T15:32:48Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/508622022-09-27T13:28:36Zcom_10324_5654com_10324_5186com_10324_29291col_10324_50849
Sánchez Bayón, Antonio
2021-12-10T16:14:51Z
2021-12-10T16:14:51Z
2021
Sociology and Technoscience; Vol 11 No Extra_2 (2021): The Impact of Advances in Artificial Intelligence, Autonomous Learning Systems, and Science pags. 53-80
1989-8487
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/50862
53
Extra_2
80
Ante la culminación de la singularidad en 2030, se realiza un balance del desarrollo de la economía digital y su impacto en las relaciones laborales y la cultura empresarial. Se estudian sus diversos estadios y manifestaciones: de la fase gig, con economía colaborativa y circular, autónoma y naranja, hasta la economía de bienestar personal, con gestión de felicidad y talento. Mediante técnicas histórico-comparadas y estudios de casos, se presentan y contrastan los resultados de las iniciativas transformadoras y clasificaciones de las grandes firmas laborales (Manpower, Adecco y Randstat) y sus consultoras transnacionales (GPTW, Deloitte y PWC), combinándose con la inteligencia colaborativa y buenas prácticas de foros internacionales (Pacto mundial-ONU y Wellbeing Economics Alliance-FEM). De tal manera, se ofrece una visión holística del modelo impulsado por los actores líderes en la transición digital y transformación de cultura empresarial y profesional conforme a Horizonte 2030.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Sociología
The digital economy review under the technological singularity: technovation in labour relations and entrepreneur culture
info:eu-repo/semantics/article