2026-04-14T15:35:18Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/511412021-12-22T21:51:28Zcom_10324_38col_10324_852
2021-12-22T12:46:36Z
urn:hdl:10324/51141
Cuestiones sobre el personal incluidas en los códigos de conducta de las empresas de Castilla y León
Bouza Marcos, María de las Mercedes
Redondo Cristóbal, Mercedes
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
En este trabajo se ha analizado si las medianas y grandes empresas de Castilla y León
elaboran y hacen públicos sus códigos éticos, para comprobar el grado de compromiso
que tienen estas entidades con sus stakeholders y la sociedad, en general. Otra de las
cuestiones que se ha planteado es si la difusión de un código de conducta está
relacionada con el tamaño de la organización, el sector de actividad y/o su localización
geográfica en la Comunidad. Además, se ha procedido a examinar los códigos
difundidos con el objetivo de conocer qué tipo de cuestiones se incluyen relativas al
personal y en qué medida están presentes en los mismos. La presencia de sociedades
en esta comunidad con código ético es aún muy baja y mayoritariamente corresponde
a las grandes empresas, siendo los asuntos más citados en sus códigos la diversidad,
no discriminación y seguridad e higiene en el trabajo.
2021-12-22T12:46:36Z
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2021
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/51141
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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