2026-04-14T13:02:30Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/511412021-12-22T21:51:28Zcom_10324_38col_10324_852
Redondo Cristóbal, Mercedes
Bouza Marcos, María de las Mercedes
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
2021-12-22T12:46:36Z
2021-12-22T12:46:36Z
2021
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/51141
En este trabajo se ha analizado si las medianas y grandes empresas de Castilla y León
elaboran y hacen públicos sus códigos éticos, para comprobar el grado de compromiso
que tienen estas entidades con sus stakeholders y la sociedad, en general. Otra de las
cuestiones que se ha planteado es si la difusión de un código de conducta está
relacionada con el tamaño de la organización, el sector de actividad y/o su localización
geográfica en la Comunidad. Además, se ha procedido a examinar los códigos
difundidos con el objetivo de conocer qué tipo de cuestiones se incluyen relativas al
personal y en qué medida están presentes en los mismos. La presencia de sociedades
en esta comunidad con código ético es aún muy baja y mayoritariamente corresponde
a las grandes empresas, siendo los asuntos más citados en sus códigos la diversidad,
no discriminación y seguridad e higiene en el trabajo.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Códigos de conducta
Códigos éticos
Mediana empresa
Gran empresa
Personal
7103.03 Ética Económica
Cuestiones sobre el personal incluidas en los códigos de conducta de las empresas de Castilla y León
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis