2026-04-14T17:09:16Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/512732022-01-12T21:55:26Zcom_10324_38col_10324_852
Benedicto Carrillo, Emilio Cristóbal
Luengo Esteban, Sara
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
2022-01-12T12:10:25Z
2022-01-12T12:10:25Z
2021
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/51273
Con el paso de los años el empleo atípico se ha ido abriendo camino en el mercado laboral hasta llegar a representar una parte importante del empleo total global. Aunque el aumento de este tipo de empleo ha permitido una mayor flexibilidad, también ha dado lugar a una gran inseguridad tanto para los trabajadores como para las empresas, los mercados laborales, las economías y las sociedades. Por ello surge la necesidad de estudiar cuáles son los factores que lo potencian, así como los colectivos más afectados. En este trabajo se intentará analizar dicha información a través de datos obtenidos por fuentes oficiales, centrándose en la temporalidad en España, y en los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores, los cuales se han agravado debido al COVID-19 y a las consecuencias que esta pandemia ha dado lugar.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Empleo atípico
La influencia del empleo atípico en los trabajadores
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