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Martín Román, Ángel Luis San Juan Moreno, Lucía Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación 2022-05-11T09:48:05Z 2022-05-11T09:48:05Z 2022 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/53298 El objetivo de este trabajo es analizar la desigualdad salarial, es decir, calcular la brecha de género que aún sigue existiendo. Para ello, comenzaremos definiendo el concepto de discriminación salarial y citando los diferentes tipos. Seguidamente y para centrarnos en el objetivo, desarrollaremos una serie de teorías: primeramente, se explicarán las teorías no discriminatorias y las diferentes subdivisiones. En segundo lugar, se explican las teorías discriminatorias, donde se muestra que las diferentes salariales vienen dadas por la razón de sexo, en este segundo apartado también veremos las diferentes subdivisiones. Grado en Administración y Dirección de Empresas application/pdf spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Brecha de género Teorías no discriminatorias Discriminación salarial Teorías discriminatorias 5311 Organización y Dirección de Empresas Brecha salarial por razón de género: el papel de la incapacidad temporal info:eu-repo/semantics/bachelorThesis