2026-05-05T22:57:52Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/532982022-05-11T20:52:15Zcom_10324_38col_10324_852
Brecha salarial por razón de género: el papel de la incapacidad temporal
San Juan Moreno, Lucía
Martín Román, Ángel Luis
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación
Brecha de género
Teorías no discriminatorias
Discriminación salarial
Teorías discriminatorias
5311 Organización y Dirección de Empresas
El objetivo de este trabajo es analizar la desigualdad salarial, es decir, calcular la brecha de género que aún sigue existiendo. Para ello, comenzaremos definiendo el concepto de discriminación salarial y citando los diferentes tipos. Seguidamente y para centrarnos en el objetivo, desarrollaremos una serie de teorías: primeramente, se explicarán las teorías no discriminatorias y las diferentes subdivisiones. En segundo lugar, se explican las teorías discriminatorias, donde se muestra que las diferentes salariales vienen dadas por la razón de sexo, en este segundo apartado también veremos las diferentes subdivisiones.
Grado en Administración y Dirección de Empresas
2022-05-11T09:48:05Z
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2022
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Hispana
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UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
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