2026-04-28T19:01:43Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/532982022-05-11T20:52:15Zcom_10324_38col_10324_852

San Juan Moreno, Lucía 2022-05-11T09:48:05Z 2022-05-11T09:48:05Z 2022 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/53298 El objetivo de este trabajo es analizar la desigualdad salarial, es decir, calcular la brecha de género que aún sigue existiendo. Para ello, comenzaremos definiendo el concepto de discriminación salarial y citando los diferentes tipos. Seguidamente y para centrarnos en el objetivo, desarrollaremos una serie de teorías: primeramente, se explicarán las teorías no discriminatorias y las diferentes subdivisiones. En segundo lugar, se explican las teorías discriminatorias, donde se muestra que las diferentes salariales vienen dadas por la razón de sexo, en este segundo apartado también veremos las diferentes subdivisiones. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Brecha salarial por razón de género: el papel de la incapacidad temporal info:eu-repo/semantics/bachelorThesis