2026-05-05T19:55:21Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/539152022-07-12T19:01:29Zcom_10324_38col_10324_852
Miguel Pérez, José Ángel de
Romera Arroyo, Héctor
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
2022-07-12T10:42:06Z
2022-07-12T10:42:06Z
2022
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/53915
Este trabajo pretende realizar un análisis de la situación de las personas LGBTI en España, en específico en el ámbito laboral, teniendo en cuenta los diferentes grupos existentes dentro del propio colectivo. Siendo esta situación especialmente precaria para el colectivo trans, y la doble discriminación sufrida por las mujeres pertenecientes a este colectivo. La intención de este trabajo es mostrar la problemática de la discriminación que sigue existiendo en relación con este colectivo y como influyen los distintos agentes del mercado laboral en estas situaciones. También se tratará las medidas que pueden tomar las empresas para paliar estas situaciones discriminatorias. Las conclusiones de este análisis nos llevan a afirmar que este colectivo sigue sufriendo situaciones de discriminación, por parte del ámbito laboral, incluyendo en este tanto empresarios como el resto de sus compañeros.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Diversidad sexual
La diversidad sexual y de género en el mercado laboral
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis