2026-04-28T19:49:15Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/54362022-04-04T11:42:50Zcom_10324_38col_10324_852
UVaDOC
advisor
Alonso Bonis, Susana
advisor
Vallelado González, Eleuterio
author
Andrés San José, Verónica de
editor
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación
2014-07-18T09:11:42Z
2014-07-18T09:11:42Z
2014
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/5436
El diseño de la remuneración de los directivos pretende atraer a los directivos con las mejores capacidades y resolver los problemas de agencia. El trabajo se centra en la remuneración en los bancos ya que estas entidades tienen una serie de diferencias con respecto a las empresas no financieras en aspectos como: el papel de los accionistas, la estructura de capital, la inversión, el riesgo y la existencia de un regulador. Dentro de la remuneración es preciso distinguir entre salario y remuneración en función de resultados. Por su parte la remuneración no monetaria.
Nuestro análisis empírico se ha centrado en la remuneración de los consejeros de los cinco mayores bancos de Estados Unidos. Los consejeros de los grandes bancos de EEUU reciben una mayor proporción de sus emolumentos en forma de remuneración variable con respecto a lo que se observa en Europa. Hay que destacar la importancia que tienen las acciones restringidas y las opciones sobre acciones en el paquete retributivo de los directivos americanos.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Salarios - Estados Unidos
Remuneración de los principales directivos bancarios de EEUU
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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URL
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