2026-04-14T15:14:14Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/550142023-02-27T13:09:24Zcom_10324_38col_10324_852

Quintana Silvestre, Daniel 2022-09-08T12:32:43Z 2022-09-08T12:32:43Z 2022 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55014 Las bases de esta investigación se fundamentan en la comparación de las diferentes medidas de conciliación laboral que hay entre el sector público (administración) y el sector privado. Por otra parte, distinguir los distintos tipos de concesiones que puede realizar la empresa respecto a conciliación de vida laboral y familiar, como lo pueden ser la flexibilidad horaria, el trabajo a turnos, permisos de maternidad, etc… Asimismo, hablaremos de la normativa vigente que regula dicho apartado de la materia laboral y distinguiremos entre las mismas. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional La conciliación de la vida laboral y personal. Comparativa sector público y privado info:eu-repo/semantics/bachelorThesis