2026-05-05T21:36:03Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/550172022-09-08T19:01:11Zcom_10324_38col_10324_852
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dc
Tejada García, Andrea
author
2022
El presente trabajo trata, en términos generales, la salud laboral de los trabajadores. Se explican y analizan los aspectos fundamentales que afectan a ésta, por un lado, desde el punto de vista psicosocial, siendo importante la relación que el empleado tiene con su entorno laboral y social; y por otro la influencia de la sociedad y los aspectos sociales que le rodean y pueden afectarle.
Se desarrollan los factores psicosociales presentes en el trabajo que pueden alterar el bienestar y la salud física, psíquica o social de los trabajadores, para así entender el cómo se puede llegar a padecer cualquier tipo de riesgo psicosocial, analizando concretamente en esta presente investigación el estrés, el burnout y el mobbing.
El apoyo social que recibe el trabajador, tanto de compañeros como de familiares o amigos también se comenta en esta presente investigación, ya que es relevante para el empleado a la hora de desarrollar efectos positivos o negativos, siendo los segundos consecuencias perjudiciales para su salud.
También se examina la idea de que sufrir enfermedades o tener accidentes laborales no sólo depende del propio individuo y sus acciones, sino que el ambiente que le rodea y su situación social es muy relevante sobre la tendencia de padecerlos. Entre ese entorno se encuentran los determinantes biológicos, ambientales, económicos y el contexto sociocultural en el que vive. En relación, se habla también sobre el trabajo decente, un concepto defensor del empleo digno y todo lo que éste significa.
Por último, acerca de esta investigación, hay un análisis de la evaluación de las relaciones sociales en el trabajo a través de un cuestionario de 22 preguntas, concretamente sobre el entorno laboral y grado de satisfacción de un grupo de profesores del Campus Duques de Soria (Universidad de Valladolid).
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55017
La salud como factor social de relevancia en la empresa