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oai:uvadoc.uva.es:10324/557432022-09-29T19:01:38Zcom_10324_38col_10324_852

Redondo Cristóbal, Mercedes Fernández García, Ana Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo 2022-09-29T18:04:40Z 2022-09-29T18:04:40Z 2022 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55743 En las últimas décadas se han producido importantes avances en materia de igualdad de oportunidades, así como un incremento de la incorporación de las mujeres al mer-cado laboral y unos mejores niveles de formación. Pero a pesar de todos estos cam-bios, las mujeres siguen teniendo una menor representación que los hombres en los puestos corporativos de responsabilidad y liderazgo. El denominado “techo de cristal” y la segregación laboral por sexo son factores que pueden explicar estas diferencias. En este trabajo, se realiza un estudio sobre la representación femenina en puestos de decisión empresarial en el Principado de Asturias. Para ello se ha utilizado una mues-tra de empresas seleccionada de la base de datos Orbis, se analiza la presencia de la mujer en los consejos de administración y en los puestos directivos de las empresas asturianas en función del tamaño de la empresa, del sector de actividad, de la anti-güedad de la empresa y del grado de concentración de la propiedad Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos application/pdf spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Techo de cristal Consejo de administración Cargos directivos Principado de Asturias 6309.09 Posición Social de la Mujer 6306 Sociología del Trabajo Presencia de mujeres en los consejos de administración y en puestos directivos en las empresas de Asturias info:eu-repo/semantics/bachelorThesis