2026-04-27T21:28:15Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/558432022-11-04T10:08:55Zcom_10324_38col_10324_852
La igualdad y la no discriminación en la contratación. Especial referencia a la igualdad de género
Cruz Losada, Sara de la
Ortega Álvarez, Ana María
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
Mercado laboral
Plan de igualdad
6112.01 Discriminación
6109.06 Selección de Personal
Este TFG se centra en la igualdad y la no discriminación a la hora de acceder al mercado laboral; en el área de selección y contratación.
Explicaré los diferentes colectivos susceptibles de ser discriminados: discapacitados, migrantes, personas mayores de 45 años o, al contrario, menores de 25; y, por último, las mujeres.
Además, haré una especial referencia a la igualdad de género y explicaré el funcionamiento de los planes de igualdad. Estudiaré las ventajas e inconvenientes de tenerlo, y analizaré los planes de igualdad de cinco empresas (tres compuestas mayoritariamente por mujeres, y dos por hombres), para comprobar si cumplen la igualdad en los objetivos y medidas, del área de selección y contratación.
Con este TFG intento reflejar la importancia del trato igualitario no solo cuando se está dentro de una empresa, sino cuando se va a acceder a la misma.
Todos somos iguales ante la ley y tenemos los mismos derechos. No se puede discriminar a una persona por tener alguna discapacidad, o por provenir de otro país, o por llevar bastantes años en el mercado laboral o por no tener experiencia; o, por el simple hecho de ser mujer.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
2022-10-05T15:43:18Z
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2022
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Hispana
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UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
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