2026-04-27T15:10:15Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/558432022-11-04T10:08:55Zcom_10324_38col_10324_852
Cruz Losada, Sara de la
2022-10-05T15:43:18Z
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2022
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55843
Este TFG se centra en la igualdad y la no discriminación a la hora de acceder al mercado laboral; en el área de selección y contratación.
Explicaré los diferentes colectivos susceptibles de ser discriminados: discapacitados, migrantes, personas mayores de 45 años o, al contrario, menores de 25; y, por último, las mujeres.
Además, haré una especial referencia a la igualdad de género y explicaré el funcionamiento de los planes de igualdad. Estudiaré las ventajas e inconvenientes de tenerlo, y analizaré los planes de igualdad de cinco empresas (tres compuestas mayoritariamente por mujeres, y dos por hombres), para comprobar si cumplen la igualdad en los objetivos y medidas, del área de selección y contratación.
Con este TFG intento reflejar la importancia del trato igualitario no solo cuando se está dentro de una empresa, sino cuando se va a acceder a la misma.
Todos somos iguales ante la ley y tenemos los mismos derechos. No se puede discriminar a una persona por tener alguna discapacidad, o por provenir de otro país, o por llevar bastantes años en el mercado laboral o por no tener experiencia; o, por el simple hecho de ser mujer.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
La igualdad y la no discriminación en la contratación. Especial referencia a la igualdad de género
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis