2026-04-14T15:41:33Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/565362023-10-16T10:58:54Zcom_10324_38col_10324_852
Guerra de la Cuesta, Paula
2022-10-26T11:22:52Z
2022-10-26T11:22:52Z
2022
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56536
En este TFG se revisa el concepto de plataformización de las relaciones
laborales dada su importancia para la configuración de un nuevo sistema
laboral, estudiando sus características. Se presenta una aplicación práctica de
las relaciones laborales en plataforma para un caso concreto como son
proyectos de la empresa. Además, se resalta la proyectificación de las
empresas como una forma de crear capacidades dinámicas para las
organizaciones que cada vez son más importantes en el campo de la dirección
estratégica, debido a su relevancia para generar ventajas competitivas, tanto
temporales como en periodos de largo plazo.
Finalmente, este estudio defiende que la plataformización del trabajo
puede impulsar la proyectificación de las empresas, por ello se hace un
planteamiento de como los proyectos se pueden adecuar a las plataformas y
una proposición teórica de medición, que consiste en la confrontación en
términos de tiempo, coste y resultados que obtienen las que usan las
plataformas en sus proyectos respecto de las que no las usan, basándose en
una metodología cualitativa.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Relaciones industriales
La plataformización del trabajo y la proyectificación de las empresas
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis