2026-05-05T12:37:26Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/565602023-10-16T11:38:54Zcom_10324_38col_10324_852
La gestión del talento en la empresa actual: la importancia del employer branding
López Artacho, Silvia Jiao
Prieto Pastor, Isabel María
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Empresas - Marketing
Employer Branding
Marca del empleador
DPT: Dirección de personas basada en el talento
PAR: Prácticas de Alto Rendimiento
GTI: Gestión de Talento Inteligente
EVP: Proposición de valor del empleado
KPIs: Key Performance Indicators
5308 Economía General
El presente trabajo de fin de grado realiza una introducción al fenómeno de
Employer Branding en la empresa. El Employer Branding o Marca Empleadora
es un término que fue acuñado en 1996. Es una estrategia desarrollada por la
empresa cuyo objetivo es conseguir la mejor atracción y fidelización del talento,
actual y potencial.
Para la realización de este trabajo se ha recogido información de la literatura
existente sobre el tema, datada desde la década de los 90 hasta la actualidad,
principalmente de fuentes europeas y norteamericanas.
Tras una primera revisión de la gestión del talento y su importancia, el trabajo se
centra en la estrategia del Employer Branding. En este trabajo se incluyen
numerosas definiciones del término proporcionadas por expertos seguido de los
factores importantes del Employer Branding y algunos modelos teóricos
propuestos por diferentes autores. Además, proponemos una guía de cuatro
fases para el desarrollo de la estrategia de Employer Branding en la empresa.
Por último, analizaremos la estrategia de Employer Branding desarrollada por
empresa Apple Leisure Group (ALG) y sus resultados
Grado en Administración y Dirección de Empresas
2022-10-26T16:05:31Z
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2022
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Hispana
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UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
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