2026-04-28T19:28:05Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/565792023-10-17T08:00:17Zcom_10324_38col_10324_852
Pérez Santana, María del Pilar
Merino Illera, Irene
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2022-10-27T11:26:52Z
2022-10-27T11:26:52Z
2022
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56579
La pandemia sufrida por el Covid-19 ha supuesto un antes y un después en el
mundo laboral. Este trabajo tiene como objetivo proporcionar casos ilustrativos
sobre la gestión del talento en época post-covid en empresas de nuestro país.
Consta de una parte conceptual acerca de las nuevas tendencias empleadas
para la gestión del talento en este nuevo escenario y, una parte práctica, donde
se analizan los casos de dos empresas españolas de sectores diferenciados,
Repsol, del sector petrolero y Mahou San Miguel del sector cervecero.
Grado en Administración y Dirección de Empresas
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info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Recursos humanos
Gestión del talento
Post-Covid 19
Digitalización
Repsol
Mahou San Miguel
5311.04 Organización de Recursos Humanos
5311.05 Marketing (Comercialización)
La gestión del talento en época post- Covid: el caso de Repsol y Mahou San Miguel
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis