2026-04-23T17:52:06Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/565922023-10-17T08:27:22Zcom_10324_38col_10324_852
Pérez Santana, María del Pilar
Román Benlloch, Gema
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2022-10-27T15:40:06Z
2022-10-27T15:40:06Z
2022
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56592
La pandemia y la transformación digital han supuesto un enorme cambio en el
mundo laboral. Por eso, el objetivo de este TFG se centra en conocer los
perfiles que las empresas de España y de los países nórdicos buscan a través
de LinkedIn y en analizar sus diferencias y similitudes a la hora usar esta red
profesional para reclutar talento. El trabajo se divide en dos partes: una parte
teórica sobre el proceso de reclutamiento y LinkedIn para reclutar talento; y una
parte práctica que presenta los resultados y conclusiones tras varios meses de
análisis de ofertas en LinkedIn relacionadas con recursos humanos para una
persona sin experiencia previa
Grado en Administración y Dirección de Empresas
application/pdf
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Redes sociales (Internet)
Búsqueda de empleo
Reclutamiento egresado sin experiencia
LinkedIn
Países nórdicos
España
5311.04 Organización de Recursos Humanos
LinkedIn para reclutar talento joven: España versus países nórdicos
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis