2026-04-27T13:48:58Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/565922023-10-17T08:27:22Zcom_10324_38col_10324_852

Román Benlloch, Gema Pérez Santana, María del Pilar Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Redes sociales (Internet) Búsqueda de empleo La pandemia y la transformación digital han supuesto un enorme cambio en el mundo laboral. Por eso, el objetivo de este TFG se centra en conocer los perfiles que las empresas de España y de los países nórdicos buscan a través de LinkedIn y en analizar sus diferencias y similitudes a la hora usar esta red profesional para reclutar talento. El trabajo se divide en dos partes: una parte teórica sobre el proceso de reclutamiento y LinkedIn para reclutar talento; y una parte práctica que presenta los resultados y conclusiones tras varios meses de análisis de ofertas en LinkedIn relacionadas con recursos humanos para una persona sin experiencia previa 2022-10-27 2022-10-27 2022 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56592 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional