<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="static/style.xsl"?><OAI-PMH xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/OAI-PMH.xsd"><responseDate>2026-04-22T04:45:30Z</responseDate><request verb="GetRecord" identifier="oai:uvadoc.uva.es:10324/57741" metadataPrefix="dim">https://uvadoc.uva.es/oai/request</request><GetRecord><record><header><identifier>oai:uvadoc.uva.es:10324/57741</identifier><datestamp>2022-12-13T20:01:25Z</datestamp><setSpec>com_10324_38</setSpec><setSpec>col_10324_852</setSpec></header><metadata><dim:dim xmlns:dim="http://www.dspace.org/xmlns/dspace/dim" xmlns:doc="http://www.lyncode.com/xoai" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.dspace.org/xmlns/dspace/dim http://www.dspace.org/schema/dim.xsd">
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="advisor" lang="es" authority="cab27421346ec1b2" confidence="600" orcid_id="">Benedicto Carrillo, Emilio Cristóbal</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="author" authority="364ae59f-8526-418c-9cb9-d1e631f0dacf" confidence="600" orcid_id="">Garrido Blanco, Carlos</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="editor" lang="es" authority="EDUVA48" confidence="600" orcid_id="">Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="accessioned">2022-12-13T11:10:34Z</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="available">2022-12-13T11:10:34Z</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="issued">2020</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="identifier" qualifier="uri">https://uvadoc.uva.es/handle/10324/57741</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="abstract" lang="es">Para este estudio hemos elegido un puesto de trabajo de gran complejidad, ya que se trata de un trabajo en el que sus integrantes, los policías pertenecientes a la Unidad de Intervención Policial (en adelante U.I.P.) del Cuerpo Nacional de Policía (en adelante C.N.P.), son trabajadores que soportan una gran carga física y mental y si además de todo ello, le sumamos que es un colectivo que hasta hace relativamente poco tiempo no gozaba de ninguna ley protección que amparara su situación laboral y los grandes riesgos que corren al llevar a cabo sus labores cotidianas y el hecho de portar armas de fuego, hace que analicemos infinidad de factores de riesgo.</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="degree" lang="es">Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="rights" lang="*">Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="subject" qualifier="classification" lang="es">Ergonomía</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="title" lang="es">Ergonomía y Psicología Aplicada al Trabajo Fuente de Salud y de Bienestar</dim:field>
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