2026-04-22T23:00:51Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/577602022-12-13T20:01:34Zcom_10324_38col_10324_852

Rica Simón, Susana 2022-12-13T12:36:15Z 2022-12-13T12:36:15Z 2020 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/57760 En este trabajo fin de grado se estudiará qué pasaría si en una entrevista de trabajo se hacen preguntas “disparatadas”, sin ninguna respuesta correcta, incluso preguntas sin ninguna respuesta aparentemente coherente. ¿El candidato podrá controlar la situación? ¿Será original en sus respuestas?, o, por el contrario, ¿se quedará en blanco? Además, se estudiará si este método podría proporcionar más información que cualquier entrevista tradicional. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional ¿Cómo encontrar al candidato ideal en un proceso de selección? info:eu-repo/semantics/bachelorThesis