2026-04-14T17:44:21Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/596202023-05-16T19:01:22Zcom_10324_38col_10324_852

Ruano Mayo, Alberto 2023-05-16T14:25:27Z 2023-05-16T14:25:27Z 2022 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/59620 A finales del siglo XX tras lograr grandes avances en la equiparación de derechos en España, la mujer se incorporó masivamente al mercado laboral. La igualdad que sí había sido efectiva en otras materias, no se extendió con la misma amplitud en este ámbito, puesto que eran consideradas como un trabajador de segunda clase. La mujer se enfrentaba a un sistema laboral estructurado en un modelo tradicional en el que no estaban incluidas. España es un estado social y democrático de derecho, en atención a los derechos y libertades recogidos en la Constitución Española se han establecido unas bases sobre las que se han llevado a cabo una serie de medidas a lo largo de los años, para tratar de eliminar las desigualdades que obstaculizan las carreras profesionales de la mujer, y que pretenden eliminar todas aquellas discriminaciones laborales que tengan como motivo el género del trabajador. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional La eliminación de la brecha de género info:eu-repo/semantics/bachelorThesis