2026-04-28T19:17:43Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/603962023-07-18T19:01:50Zcom_10324_38col_10324_787

Vaquero González, Mariano 2023-07-18T09:54:41Z 2023-07-18T09:54:41Z 2023 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/60396 En virtud de la Ley Rider se presume la laboralidad de los riders de plataformas digitales de reparto. En este Trabajo se expone un caso de un rider que habrá de pasar a ser contratado laboralmente, al haber estado desempeñando sus servicios como falso autónomo. Se expone la vía de que dispone el rider para el reconocimiento de sus derechos laborales y sociales. Posteriormente se realiza una desconexión de la plataforma al rider. En este Trabajo se analiza si ello se puede considerar un despido, y las vías para impugnarlo. También se expone una posible cesión ilegal de trabajadores, a raíz de una contrata presuntamente ilegal, ya que el rider y otros compañeros desempeñan sus servicios diariamente para otra empresa, que a cambio abona una suma económica a la empresa que los contrató originariamente. Y se expone, también, la posibilidad del rider para reclamar sus derechos laborales y sociales. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Problemas derivados de la contratación de un trabajador en el sector del reparto a domicilio, despido disciplinario y posible cesión ilegal de trabajadores info:eu-repo/semantics/masterThesis