2026-04-27T12:57:46Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/613962024-04-12T09:10:50Zcom_10324_38col_10324_787
San José Cabezudo, Rebeca
Alonso Carrión, Mónica
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2023-09-04T13:30:57Z
2023-09-04T13:30:57Z
2022
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/61396
Las empresas familiares son un motor importante en la economía mundial con
una gran aportación en el PIB. En España, actualmente suponen el 89% sobre
el total de las empresas.
En estas organizaciones existen lazos familiares entre los socios lo que las
diferencia del resto de empresas. El deseo de continuidad en sucesivas
generaciones debe ser uno de los principales objetivos de este tipo de empresas.
El principal reto al que se enfrentan estas organizaciones es el proceso de relevo
generacional, del éxito de este dependerá la continuidad y traspaso a las
próximas generaciones. La convivencia de dos generaciones diferentes, durante
este proceso puede ser fuente de conflicto pero también de beneficios. Este
trabajo se centra precisamente en analizar si dicha situación puede ser fuente
de ambidestreza organizativa.
Hermanos Alonso, C.B., es una empresa familiar localizada en un pequeño
municipio de Valladolid. Esta empresa, ha sido la elegida para la realización de
este trabajo, orientado al estudio de la convivencia de dos generaciones y al
proceso de relevo generacional. Proceso en el que está inmersa actualmente,
además de por mi vinculación familiar con la misma.
Profundizando más en el ámbito de esta empresa familiar y, tras la realización
de entrevistas a integrantes de cada una de las generaciones permite conocer
el contexto actual y la visión de cada uno de cara al futuro.
Family businesses are an important driving force in the world economy with a
large contribution to GDP. In Spain, they currently account for 89% of the total
number of companies.
In these organizations there are family ties between the partners, which
differentiates them from other companies. The desire for continuity in successive
generations must be one of the main objectives of this type of company.
The main challenge faced by these organizations is the process of generational
handover, on the success of which will depend the continuity and transfer to the
next generations. The coexistence of two different generations during this
process can be a source of conflict but also of benefits. This work focuses
precisely on analyzing whether this situation can be a source of organizational
ambidexterity.
Hermanos Alonso, C.B., is a family business located in a small town in Valladolid.
This company has been chosen for the realization of this work, oriented to the
study of the coexistence of two generations and the process of generational
changeover. This is a process in which the company is currently immersed, in
addition to my family ties with it.
Going deeper into the scope of this family business and, after conducting
interviews with members of each of the generations, allows us to know the current
context and the vision of each one of them for the future.
Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
Máster en Administración de Empresas
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Pequeñas y medianas empresas - Gestión de empresas
Empresas familiares - Valladolid (España)
Empresas familiares
Pequeñas empresas
Relevo generacional
Ambidestreza
5311 Organización y Dirección de Empresas
Relevo generacional y ambidestreza en la empresa familiar. Estudio en una micropyme
info:eu-repo/semantics/masterThesis