2026-04-23T00:21:36Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/61892021-06-29T10:18:58Zcom_10324_38col_10324_852
Fernández-Abascal Teira, Hermenegildo
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
Chillón Estéban, María Esperanza
2014
El contrato a tiempo parcial surge en España en las décadas de los sesenta-setenta,
pasando por distintas modificaciones hasta nuestros días, se le ha considerado como
medida flexibilizadora, como forma de conciliación familiar e incluso como medida de
fomento al empleo. Se encuentra regulado principalmente por el art. 12 del Estatuto de
Trabajo, habiendo sufrido recientemente modificaciones por RDL 11/2013, Ley 1/2014
que modificarán la forma de cálculo de las prestaciones de este tipo de contratos a
tiempo parcial, o el RDL 16/2013 dirigido a potenciar este tipo de contratación .La
contratación a tiempo parcial en España comparada con la Unión Europea aunque ha
aumentado en estos últimos años, se encuentra muy por debajo esta. La crisis ha
producido que este tipo de contratos se incremente tanto entre hombres como entre
mujeres, si bien el porcentaje entre éstas sigue siendo mucho mayor. La principal razón
por la que se accede a este tipo de contratos es por no encontrar otra cosa mejor, aunque
entre las mujeres se ha utilizado también como medida de conciliación familiar y entre
los hombres más jóvenes como medida para compaginar con su formación.
application/pdf
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/6189
spa
Empleo a tiempo parcial-España
Contratación a tiempo parcial: diferencia por región, sexo, formación
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
TEXT
UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
Hispana