2026-04-14T15:31:45Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/628502024-10-15T06:15:58Zcom_10324_38col_10324_787
Martinez Cano, Andrea Pierina
2023-11-13T11:24:48Z
2023-11-13T11:24:48Z
2023
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62850
En el presente Trabajo de Fin de Máster analizamos la relación entre las características personales de los CEOs (edad, género, formación, antigüedad y procedencia) y la asunción del riesgo corporativo. El estudio se basa en una muestra de 107 cotizadas en el mercado continuo de la Bolsa española durante el periodo de 2018 a 2021. El contraste de medias y medianas indica la existencia de una relación negativa entre la edad de los CEOs y el riesgo asumido. También obtenemos que las mujeres directivas tienen una mayor propensión a la asunción del riesgo en comparación a los CEOs hombres. Nuestros resultados sugieren que los CEOs que cuentan con un título de MBA o con estudios técnicos (en contraposición con estudios de economía y administración de empresas) son más propensos al riesgo que sus homólogos. Asimismo, los CEOs con mayor antigüedad (tanto en el cargo de CEO como experiencia dentro de la empresa) tienden a tomar decisiones corporativas más conservadoras. También analizamos la procedencia del CEO y se obtuvo que los CEOs seleccionados por promoción interna tienden a ser más conservadores que los CEOs seleccionados de forma externa.
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Dirigentes de empresa - España
Influencia de las características personales del CEO sobre la asunción del riesgo corporativo
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