2026-04-14T14:37:28Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/630052023-11-15T20:02:32Zcom_10324_38col_10324_852
Bernardo Fernández, Luis Carlos
Prieto Bermejo, Pilar
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
2023-11-15T14:23:55Z
2023-11-15T14:23:55Z
2023
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/63005
El presente trabajo trata de la implantación del registro de jornada en España y de la inspección de trabajo realizada en las empresas conocidas como Big
Four.
En 2019 se introdujo la obligatoriedad de llevar un registro de jornada de todos los trabajadores como consecuencia de una sentencia dictada por el
Tribunal de Justicia Europeo.
El registro de jornada se convierte en un medio de prueba contra el fraude de las horas extraordinarias y una herramienta para combatirlas, que
reclamaba la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ante el exceso de horas extraordinarias detectado el Ministerio de Trabajo puso en marcha un algoritmo para detectar las posibles irregularidades. En
noviembre de 2022 en una de las múltiples actuaciones la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se persono en las empresas conocidas como Big
Four para comprobar el registro de jornada y el tratamiento de las horas extraordinarias, es decir, si eran compensadas con tiempo de descanso o
remuneradas
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
application/pdf
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Registro de jornada
Horas extraordinarias
Big four
Medio de prueba
Inspección de trabajo
5311.04 Organización de Recursos Humanos
Registro de jornada. Actuaciones de control en las "Big Four"
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis