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Prieto Bermejo, Pilar Bernardo Fernández, Luis Carlos Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo El presente trabajo trata de la implantación del registro de jornada en España y de la inspección de trabajo realizada en las empresas conocidas como Big Four. En 2019 se introdujo la obligatoriedad de llevar un registro de jornada de todos los trabajadores como consecuencia de una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Europeo. El registro de jornada se convierte en un medio de prueba contra el fraude de las horas extraordinarias y una herramienta para combatirlas, que reclamaba la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ante el exceso de horas extraordinarias detectado el Ministerio de Trabajo puso en marcha un algoritmo para detectar las posibles irregularidades. En noviembre de 2022 en una de las múltiples actuaciones la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se persono en las empresas conocidas como Big Four para comprobar el registro de jornada y el tratamiento de las horas extraordinarias, es decir, si eran compensadas con tiempo de descanso o remuneradas 2023-11-15 2023-11-15 2023 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://uvadoc.uva.es/handle/10324/63005 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional