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Impacto financiero y organizacional de la diversidad de género en las cúpulas empresariales de Castilla y León García Martínez, Jorge Redondo Cristóbal, Mercedes Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo Mujeres en los negocios Empresas-Responsabilidad social En este trabajo se ha procedido a estudiar la situación de desigualdad de género en las cúpulas directivas de las empresas de Castilla y León en el año 2012, computando los miembros que integran los consejos de administración. Además, se han estudiado los diferentes motivos por los que la representación femenina es baja en las cúpulas directivas y las ventajas que un consejo diverso puede aportar a la firma. 2014-09-29 2014-09-29 2014 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://uvadoc.uva.es/handle/10324/6320 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International