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oai:uvadoc.uva.es:10324/647472024-01-19T20:00:47Zcom_10324_1146com_10324_931com_10324_894col_10324_1262

Hernando González, Marina Zarzosa Espina, Pilar 2024-01-19T10:37:42Z 2024-01-19T10:37:42Z 2018 Journal de Ciencias Sociales, 2018, n.10, p. 7-33 2362-194X https://uvadoc.uva.es/handle/10324/64747 10.18682/jcs.v0i10.718 7 10 33 Journal de Ciencias Sociales 2362-194X Producción Científica En el presente trabajo se estudia la evolución de la empleabilidad femenina en el mercado de trabajo español y los distintos determinantes que afectan a las mujeres a la hora de decidir si seguir trabajando o no. Así pues, en primer lugar, se realiza un estudio descriptivo sobre el tema y se revisan distintos artículos con objetivos similares, para concluir que la situación de las mujeres en el mercado de trabajo ha mejorado. Sin embargo, el salario femenino, en términos generales, continúa siendo inferior al de los hombres y, además, muchas mujeres ocupan puestos de trabajo a tiempo parcial ya que, en su mayoría, son ellas las que se ocupan de las tareas no remuneradas. En segundo lugar, se propone y se estima, mediante mínimos cuadrados ordinarios(MCO), el modelo econométrico que mejor explica la relación a largo plazo entre las variables explicativas —número medio de hijos, mujeres que trabajan a tiempo parcial y mujeres que han alcanzado estudios superiores y la variable dependiente, el número de mujeres que tienen un empleo, entre los años 1987 y 2015. Para ello, se estudian los problemas de no estacionariedad de las variables y se propone una relación de cointegración. Por último, se obtiene un modelo no espurio, con un buen ajuste y sin autocorrelación, donde el número medio de hijos por mujer influye positivamente sobre la variable dependiente y las otras dos variables explicativas se comportan de forma diferente según se vean o no afectadas por la variable ficticia introducida por un cambio estructural. This paper focuses onthe evolution of female employability in Spanish labour market, as well as, the different determinants that affect women upon deciding to keep working or not. In order to do this, a descriptive study about the subject is carried out and articles with similar objectives are revised, concluding that the situation of women in labour market has improved. However, women’s wages, in general terms, are still lower than men’s and, furthermore a lot of women occupy part-time jobs, due to the fact that they are the ones who are in charge of unpaid tasks. Secondly, the econometric model that best explains the long-term relationships between the studied variables is put forward and estimated, by means on ordinary least squares (OSL): number of children, women who have part-time jobs and who have achieved higher studies and the dependent variable, number of employed women, between the years 1987 and 2015. For this, the problems of non-stationarity of the variables are studied and a cointegration relation is proposed. Last of all, it gets a non-spurious model, with a good fit and no autocorrelation, findingthat the average number of children per woman affects positively the dependent variable and the other two explicative variables behave on a different way as they are affected by the dummy variable introduced by structural change. application/pdf spa Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Atribución 4.0 Internacional Mujeres - Trabajo - España Empleabilidad femenina Mercado de trabajo español Modelo econométrico Determinantes Female employability Spanish labour market Econometric model Determinants 6306 Sociología del Trabajo La evolución de la empleabilidad de la mujer en el mercado de trabajo español info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://dspace.palermo.edu/ojs/index.php/jcs/article/view/718 SI