2026-04-26T20:11:17Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/666772024-03-14T20:01:50Zcom_10324_38col_10324_852
Arnáez Pérez, Lucía
2024-03-14T10:29:13Z
2024-03-14T10:29:13Z
2023
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/66677
La brecha salarial es el instrumento adecuado para medir las diferencias de salarios
que perciben las mujeres y los hombres en el desempeño de un trabajo y en la que concurren
circunstancias sociales, económicas, culturales, familiares, educativas, etc., provocando una
situación de desigualdad de la mujer respecto al hombre.
Como una de las causas de la brecha salarial, se puede mencionar el contrato a tiempo
parcial, a pesar de ser una modalidad contractual flexible, que tiene como objetivo la
conciliación familiar y laboral, se ha convertido en un contrato que perjudica a los
trabajadores, sobre todo mujeres que se someten al mismo, en comparación con el trabajador
a tiempo completo.
The gender pay gap is the appropriate indicator for measuring the differences in
salaries received by women and men in the performance of their works, in which social,
economic, cultural, family, educational, etc. circumstances concur, leading to a situation of
inequality between women and men.
As one of the causes of the gender pay gap, it is worth to mention the part-time
contract, despite being a flexible contractual arrangement, which aims to reconcile family and
work, it has become a contract that is detrimental to workers, especially women who are
subject to it, in comparison with full-time workers.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Tiempo de trabajo parcial y brecha salarial
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis