2026-04-14T19:10:12Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/670192024-04-04T19:02:09Zcom_10324_38col_10324_852
Obispo Arranz, Luis
2024-04-04T09:43:42Z
2024-04-04T09:43:42Z
2023
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/67019
A lo largo de la historia, el deporte ha pasado de ser una mera práctica lúdica a
convertirse en una verdadera actividad laboral. Tanto es así, que el Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, le otorga en su artículo 2.2.d) un carácter especial, motivo por el cual
su regulación se realiza fuera del marco jurídico laboral común.
El Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, regula la relación laboral especial de los
deportistas profesionales y ordena lo relativo a los derechos de los deportistas profesionales
y a las particularidades y limitaciones que pueden existir en los contratos celebrados con los
clubes deportivos. Dentro de estos pronunciamientos, destaca por encima del resto la
forma en la que se pueden extinguir los contratos deportivos dada las diferencias existentes
con el régimen laboral común.
Si bien es cierto, la vigencia de este texto normativo supera los treinta y cinco años y
aunque determinados aspectos puedan estar obsoletos, la jurisprudencia se ha encargado de
ir corrigiéndolos hasta adaptarlos a la época en la que nos encontramos.
Throughout history, sport has gone from being a mere leisure activity to becoming a
real work activity. So much so that Royal Legislative Decree 2/2015, of 23 October, which
approves the revised text of the Workers' Statute Law, grants it a special nature in article
2.2.d), which is why it is regulated outside the common labour law framework.
Royal Decree 1006/1985, of 26 June, regulates the special employment relationship of
professional sportspersons and includes the rights of professional sportspersons and the
particularities and limitations that may exist in contracts with sports clubs. Within these
pronouncements, the way in which this type of contract can be terminated stands out
above the rest, given the existing differences with the common employment regime.
Although it is true that this regulatory text has been in force for more than thirty years
and that certain aspects may be obsolete, case law has been responsible for correcting them
to adapt them to the times in which we find ourselves.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Extinción de la relación laboral en deportistas profesionales
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis