2026-04-28T19:30:23Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/676772024-05-15T19:01:57Zcom_10324_38col_10324_852
Miguel Pérez, José Ángel de
Noguera Seguí, Miguel
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
2024-05-15T12:37:15Z
2024-05-15T12:37:15Z
2023
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/67677
El objetivo de este trabajo de fin de grado, es analizar si las medidas desarrolladas por el Gobierno español supondrán una reducción en la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de aumentar la productividad del sector público consiguiendo que la prestación de los servicios públicos sea más eficaz y eficiente.
Un segundo objetivo complementario del anterior, se centrará en conocer si las medidas tomadas pretenden dar respuesta a un mandato europeo del año 1999 y que se ejecutan en el año 2021, con el objetivo añadido de poder beneficiarse de los Fondos Europeos Next Generation (2021-2027)
Un tercer objetivo complementario, será analizar si la materialización de estas medidas, han puesto en entredicho la cuestión del cumplimiento de los principios de mérito, capacidad e igualdad para el acceso a la función pública.
A partir de la información recabada, estaremos en condiciones de determinar, si las medidas tomadas por el Gobierno Español para reducir la temporalidad del empleo público lograrán a corto plazo, reducir la temporalidad del empleo público y el acceder a los Fondos Europeos NGEU, pero a largo plazo serán insuficientes y pondrán de manifiesto la falta de cumplimiento de los principios de mérito, capacidad e igualdad para el acceso a la Función Pública, con lo cual no supondrán una mejora en la productividad y eficiencia del sector público.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Estabilización del empleo público
Procesos de estabilización en el ámbito de los empleados públicos: Caso concreto de la comunidad autónoma de las Illes Balears.
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis