2026-04-14T17:11:10Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/714072024-11-14T10:10:35Zcom_10324_38col_10324_852
Escudero Prieto, María Azucena
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Álvarez Redondo, Marco
2024
Durante los últimos años la inteligencia artificial ha tenido especial relevancia en el
ámbito laboral y es predecible que en los próximos años continúe estando presente.
Gracias a este avance se han creado nuevos procesos algorítmicos que pueden utilizar
los empresarios para aumentar la productividad, la eficacia y el control de la empresa,
pero introducen importantes desafíos jurídicos, como la invasión de la privacidad a
través de la vigilancia laboral. Esta investigación se centra en el impacto de la inteligencia
artificial en la toma de decisiones laborales, donde los algoritmos pueden perpetuar
sesgos y discriminación.
La utilización de la inteligencia artificial está logrando transformar los derechos de los
trabajadores a una gran velocidad, afectando a diversos ámbitos y sectores. Además,
plantea diferentes desafíos éticos y legales, que están siendo abordados por
regulaciones como el Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea,
destinado a garantizar la transparencia, seguridad y equidad en el uso de estos procesos.
También se nos cuentan las posibles alternativas de actuación para evitar o disminuir
esos sesgos.
application/pdf
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71407
spa
Inteligencia artificial
Trabajo, Mercado de, Efectos de la automatización en el
5605.03 Derecho Mercantil
La inteligencia artificial y los derechos laborales
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
TEXT
UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
Hispana