2026-04-14T15:18:52Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

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Álvarez Redondo, Marco 2024-11-13T11:45:06Z 2024-11-13T11:45:06Z 2024 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71407 Durante los últimos años la inteligencia artificial ha tenido especial relevancia en el ámbito laboral y es predecible que en los próximos años continúe estando presente. Gracias a este avance se han creado nuevos procesos algorítmicos que pueden utilizar los empresarios para aumentar la productividad, la eficacia y el control de la empresa, pero introducen importantes desafíos jurídicos, como la invasión de la privacidad a través de la vigilancia laboral. Esta investigación se centra en el impacto de la inteligencia artificial en la toma de decisiones laborales, donde los algoritmos pueden perpetuar sesgos y discriminación. La utilización de la inteligencia artificial está logrando transformar los derechos de los trabajadores a una gran velocidad, afectando a diversos ámbitos y sectores. Además, plantea diferentes desafíos éticos y legales, que están siendo abordados por regulaciones como el Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, destinado a garantizar la transparencia, seguridad y equidad en el uso de estos procesos. También se nos cuentan las posibles alternativas de actuación para evitar o disminuir esos sesgos. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Inteligencia artificial Trabajo, Mercado de, Efectos de la automatización en el La inteligencia artificial y los derechos laborales info:eu-repo/semantics/bachelorThesis