2026-04-14T15:40:36Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/714672024-11-15T11:33:14Zcom_10324_38col_10324_852
Coco Esteban, Ainoa
2024-11-14T12:44:12Z
2024-11-14T12:44:12Z
2024
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71467
La igualdad de género en materia laboral es un indicador de la promoción de justicia y
equidad de cualquier sociedad y la participación de la mujer, garantía de mayor crecimiento
económico. Es finalidad del presente trabajo analizar la situación actual de la igualdad de
género en el mercado laboral español, evaluando los resultados de medidas existentes para
promoverla. Para ello se procedió a realizar un análisis a fuentes bibliográficas existentes y
a estadísticas mostradas por organismos oficiales, así como un estudio de caso sobre una
empresa española tras la implantación del Plan de Igualdad. Los resultados mostraron las
características del mercado laboral español con profundas desventajas para la mujer,
menor tasa de empleo, mayor tasa de desempleo y una brecha salarial a favor de los
hombres, menor participación en cargos directivos y segregación ocupacional. Son todos
elementos que componen el panorama laboral de España pese a todos los esfuerzos y
avances alcanzados. Finalmente se concluye que es desde la educación, formación y las
medidas asumidas por las autoridades y desde las propias empresas, como se obtendrán
los cambios necesarios para una sociedad más justa y en crecimiento permanente
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Mujeres - Trabajo - España
Igualdad de género en el mercado laboral español
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis