2026-04-27T21:46:31Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/716512024-12-12T08:10:27Zcom_10324_38col_10324_852

Vidal Extremo, Paula 2024-11-21T08:18:32Z 2024-11-21T08:18:32Z 2024 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71651 La pretensión de este trabajo es analizar el impacto causado por la presencia de mujeres en los consejos de administración sobre determinados indicadores financieros. Para ello, se ha escogido una muestra de 1.349 empresas, con el objetivo de ver el efecto de la diversidad de género a través de la comparación tanto de las compañías europeas a nivel de países como a nivel sectorial. Muchos autores han relacionado los estereotipos de género con el impacto de la presencia de las mujeres consejeras en los ratios financieros. Los estereotipos de género han definido las características que explican los rasgos, valores, forma de ser e interactuar de una mujer y de un hombre. Estos estereotipos han supuesto para las mujeres algunas barreras en el acceso a puestos de gran responsabilidad, ya que las posiciones de liderazgo y las características que definen los rasgos femeninos no son coincidentes, primando los perfiles masculinos en la dirección empresarial. Esta explicación se debe a que tradicionalmente han sido los hombres los que han ocupado puestos de dirección en las empresas y las mujeres se han dedicado a las labores domésticas, por lo que se les atribuyen cualidades totalmente opuestas. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Mujeres - Trabajo Presencia de mujeres en consejos de administración de empresas europeas y su impacto en rentabilidad, endeudamiento y liquidez info:eu-repo/semantics/bachelorThesis