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<edm:ProvidedCHO rdf:about="https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71671">
<dc:contributor>Murcia Claveria, Ana María</dc:contributor>
<dc:contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio</dc:contributor>
<dc:creator>Ruiz Hernando, Jesús</dc:creator>
<dc:date>2024</dc:date>
<dc:description>La calificación jurídica – improcedencia o nulidad - que deben merecer los despidos de los trabajadores enfermos cuando no hubiera una causa justa ha sido siempre motivo de controversia; decantándose la jurisprudencia, con carácter general, por la improcedencia.&#xd;
El 14 de julio de 2022 entra en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la cual en su artículo 2 incluye expresamente, entre otras, la enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos como una causa de discriminación.&#xd;
A la espera que se pronuncie el Tribunal Supremo, se pueden observar tres diferentes posturas doctrinales de cómo está influyendo la publicación de la Ley 15/2022 en la calificación de los despidos del trabajador enfermo en situación de incapacidad temporal.</dc:description>
<dc:description>The legal classification – inadmissibility or nullity – that dismissals of sick workers should deserve when there is no just cause has always been a matter of controversy; jurisprudence, in general, favors inadmissibility.&#xd;
On July 14, 2022, Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, comes into force, which in its article 2 expressly includes, among others, the disease or health condition, serological status and/or genetic predisposition to suffer pathologies and disorders as a cause of discrimination.&#xd;
While waiting for the Supreme Court to rule, three different doctrinal positions can be observed on how the publication of Law 15/2022 is influencing the classification of dismissals of sick workers in a situation of temporary disability.</dc:description>
<dc:format>application/pdf</dc:format>
<dc:identifier>https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71671</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:subject>5304.07 Producción</dc:subject>
<dc:subject>5312.07 Sanidad</dc:subject>
<dc:title>La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación</dc:title>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>
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