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<dc:title>La salud mental de los trabajadores en la empresa: un reto para la Dirección de Personas</dc:title>
<dc:creator>Nacher Sandoval, María</dc:creator>
<dc:contributor>Prieto Pastor, Isabel María</dc:contributor>
<dc:contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales</dc:contributor>
<dc:subject>Enfermedades profesionales</dc:subject>
<dc:subject>Trabajadores - Salud mental</dc:subject>
<dc:subject>Salud mental</dc:subject>
<dc:subject>Ámbito laboral</dc:subject>
<dc:subject>Impacto económico</dc:subject>
<dc:subject>Riesgos psicosociales</dc:subject>
<dc:subject>5311.04 Organización de Recursos Humanos</dc:subject>
<dc:subject>5311 Organización y Dirección de Empresas</dc:subject>
<dc:description>Actualmente, la salud mental se encuentra en el punto de mira, lo que ha hecho que &#xd;
múltiples disciplinas se hayan visto interesadas en realizar aportaciones acerca de su &#xd;
conceptualización y de aquellos factores que influyen en su buen mantenimiento. &#xd;
En el ámbito empresarial, los trabajadores y directivos se posicionan como uno de los &#xd;
grupos más vulnerables al desarrollo de enfermedades mentales, como consecuencia de &#xd;
las condiciones laborales a las que se ven expuestos día a día. Factores como la &#xd;
precariedad o la sobrecarga de trabajo son solo algunos de los causantes de trastornos &#xd;
como la depresión, la ansiedad o incluso, la creación de adicciones a sustancias nocivas.&#xd;
Sin embargo, a día de hoy, continúa infravalorándose la relación entre la salud mental y &#xd;
los empleados, sin tenerse en cuenta el considerable impacto económico que le supone &#xd;
a la empresa el contar con empleados pacientes de algún problema de salud mental. &#xd;
Es por ello que el desarrollo de un buen entorno laboral es clave para prevenir la &#xd;
aparición de este tipo de situaciones. La empresa – más específicamente, la dirección de &#xd;
personas – juega un papel fundamental a la hora de evaluar los posibles riesgos &#xd;
psicosociales y, de esta manera, poder aplicar las medidas necesarias para cada caso &#xd;
concreto.</dc:description>
<dc:description>Grado en Administración y Dirección de Empresas</dc:description>
<dc:date>2024-11-27T08:05:17Z</dc:date>
<dc:date>2024-11-27T08:05:17Z</dc:date>
<dc:date>2024</dc:date>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>
<dc:identifier>https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71893</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional</dc:rights>
<dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
<dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</dc:rights>
<dc:format>application/pdf</dc:format>
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<europeana:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</europeana:rights>
<europeana:dataProvider>UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid</europeana:dataProvider>
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