2026-04-28T18:58:38Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/720292024-12-12T09:41:32Zcom_10324_38col_10324_852
Prieto Pastor, Isabel María
Tabernero Tabernero, Lucía
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2024-11-28T08:21:09Z
2024-11-28T08:21:09Z
2024
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/72029
Uno de los ámbitos en que las personas con discapacidad encuentran importantes
dificultades es el empleo. Los prejuicios, la inaccesibilidad de los lugares de trabajo y el
desconocimiento sobre las capacidades de este colectivo hacen que encontrar un
puesto adaptado a sus capacidades y circunstancias se convierta en una ardua tarea.
Este trabajo se centra en los factores que influyen en la inclusión laboral de estas
personas, así como las medidas que las empresas pueden adoptar en las diferentes
políticas de recursos humanos para que su incorporación sea no solo posible sino
también satisfactoria. El objetivo principal es poner de manifiesto que dichos ajustes o
adaptaciones no suelen ser complicados o suponer un coste excesivo para la empresa,
sino simplemente cambios en las actitudes y en la manera de hacer las cosas.
Grado en Administración y Dirección de Empresas
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info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Personas con discapacidad - Empleo
Discapacidad
Inclusión laboral
Recursos humanos
Empresas
5311.04 Organización de Recursos Humanos
5311 Organización y Dirección de Empresas
Inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas ordinarias: retos para la dirección de recursos humanos
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis