2026-04-27T20:14:58Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/760902025-07-07T08:02:43Zcom_10324_38col_10324_787
Escudero Martínez, David
2025-06-23T13:13:59Z
2025-06-23T13:13:59Z
2025
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/76090
El presente trabajo tiene por objeto analizar, desde una perspectiva jurídica, las circunstancias derivadas de la sucesión empresarial en aplicación del artículo 44 ET, que se encuentra influenciado por el contenido de la Directiva 2001/23. Fundamentalmente el estudio se centrará en la transmisión de las
unidades económicas productivas intensivas en capital humano, lo que en el argot jurídico laboral conocemos por sucesión de plantillas. Para ello, se examinarán las posibles obligaciones de subrogación laboral entre la empresa cesionaria y la cedente, así como las implicaciones que dicho traspaso
puede tener en los derechos laborales de los trabajadores afectados.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
La sucesión empresarial en empresas desmaterializadas: La sucesión de plantillas
info:eu-repo/semantics/masterThesis