2026-04-14T13:27:34Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

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Martín Cruz, Teresa Natalia Fernández Vallejo, Pablo Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales 2025-09-03T08:03:29Z 2025-09-03T08:03:29Z 2025 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/77413 En el presente Trabajo de Fin de Grado (TFG) me he enfrentado a un problema real que afrontan los hospitales, la programación del bloque quirúrgico. En el trabajo abordo y analizo las consecuencias organizativas y de recursos humanos derivadas de implementar una herramienta digital, basada en algoritmos de optimización, diseñada por mí mismo (TFG de Grado en Ingeniería de Tecnologías de Telecomunicación) para apoyar la organización quirúrgica y mejorar la eficiencia en el uso de los recursos quirúrgicos en un hospital público y propongo estrategias específicas para facilitar la integración de la herramienta. Más allá del desarrollo técnico, el estudio se centra en las consecuencias que la adopción de esta herramienta puede generar sobre los distintos grupos de interés, abordando aspectos clave como la gestión del cambio, la estructura organizativa, la distribución de poder y la percepción de los profesionales. Mediante el uso de herramientas de análisis como la matriz poder-interés y la rueda de futuros, se identifican consecuencias y posibles resistencias y se realizan recomendaciones específicas para facilitar una integración exitosa. El trabajo se completa con un conjunto de estrategias adaptadas a cada colectivo implicado. El caso se contextualiza en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid, con quien hemos colaborado en el desarrollo de los dos TFG, ofreciendo una visión realista que refuerza la utilidad del análisis. Grado en Administración y Dirección de Empresas application/pdf spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Hospitales - Administración Cambio organizativo Programación quirúrgica Matriz poder-interés Grupos de interés Recursos humanos Resistencia al cambio Algoritmos de optimización 5311 Organización y Dirección de Empresas 5311.04 Organización de Recursos Humanos 5312.07 Sanidad 5311.07 Investigación Operativa Implicaciones organizativas y de recursos humanos asociadas a la implementación de una herramienta de programación quirúrgica basada en algoritmos de optimización. El caso del Hospital Clínico Universitario de Valladolid (HCUV) info:eu-repo/semantics/bachelorThesis