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<dc:title>Extracción, normalización y procesamiento de datos para la clasificación de perfiles de liderazgo. Un estudio de caso en la Universidad de Valladolid</dc:title>
<dc:creator>Bravo Torres, Elisa</dc:creator>
<dc:contributor>Adiego Rodríguez, Joaquín Nicolás</dc:contributor>
<dc:contributor>Martín Cruz, Teresa Natalia</dc:contributor>
<dc:contributor>Universidad de Valladolid. Escuela de Ingeniería Informática de Valladolid</dc:contributor>
<dc:description>Con el fin de ver que potenciales perfiles a rector hay entre los catedráticos de la universidad de&#xd;
Valladolid, en este trabajo se aplica la matriz de liderazgo 360º para poder analizar de forma empírica a&#xd;
todos los candidatos. Para ello, se han identificado unas fuentes de datos públicas, de las que se han&#xd;
extraído datos usando la técnica del Web Scraping y se han calculado unos indicadores para las 4&#xd;
dimensiones de la matriz: docencia, investigación, transferencia y gestión.&#xd;
A partir de los resultados se ha confeccionado unos rankings para ordenar de candidato más potencial al&#xd;
que menos y se han aplicado otras técnicas como el clustering para identificar los distintos grupos de&#xd;
profesores.&#xd;
Además, se realizó un análisis comparativo de los últimos rectores, combinando resultados cuantitativos&#xd;
y cualitativos, con el fin de ver los perfiles desde perspectivas diferentes.</dc:description>
<dc:description>In order to see what potential rector profiles there are among the professors at the University of&#xd;
Valladolid, this work applies the 360º leadership matrix in order to empirically analyse all the candidates.&#xd;
To do this, public data sources have been identified, from which data have been extracted using the Web&#xd;
Scraping technique and indicators have been calculated for the 4 dimensions of the matrix: teaching,&#xd;
research, transfer and management.&#xd;
Based on the results, rankings were made to order from the most potential candidate to the least potential&#xd;
candidate and other techniques such as clustering were applied to identify the different groups of&#xd;
professors.&#xd;
In addition, a comparative analysis of the last rectors was carried out, combining quantitative and&#xd;
qualitative results, in order to see the profiles from different perspectives.</dc:description>
<dc:date>2025-11-07T09:59:52Z</dc:date>
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<dc:date>2025</dc:date>
<dc:date>2027-01-01</dc:date>
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<dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional</dc:rights>
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