2026-04-14T14:47:25Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/803312025-12-18T13:17:59Zcom_10324_38col_10324_852
UVaDOC
advisor
López-Romero González, María Piedad
author
Rodríguez Cortina, Cristina
editor
Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
2025-12-04T17:54:49Z
2025-12-04T17:54:49Z
2025
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80331
El absentismo laboral, representa una de las manifestaciones más
significativas y complejas de la dinámica interna de las organizaciones, ya que
repercute de forma directa en la operatividad, la cohesión de los equipos y la
viabilidad del sistema productivo. Este trabajo de Fin de Grado, desarrolla un
enfoque integral del fenómeno, abordando tanto sus causas estructurales, como
sus factores contextuales, y analizando sus efectos sobre los individuos, las
entidades y el entorno económico-social en el que se insertan.
Desde una visión analítica y aplicada, se exploran distintas metodologías
para el seguimiento y la gestión del absentismo, destacando especialmente el
valor añadido que aportan las nuevas tecnologías, como la Inteligencia Artificial,
el big data y los modelos predictivos. Asimismo, se resalta la importancia de
incorporar marcos de intervención de carácter biopsicosocial, estilos de liderazgo
con enfoque empático y culturas organizacionales comprometidas con el
bienestar, como vías efectivas para disminuir las ausencias injustificadas y
fortalecer la resiliencia del entorno laboral. Finalmente, el trabajo plantea una
reflexión estratégica, sobre la necesidad de abandonar los modelos reactivos
tradicionales y avanzar hacia esquemas preventivos, integrados y centrados en
el trabajador, como eje de toda política de gestión de recursos humanos
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Seguimiento del absentismo laboral
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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URL
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/80331/1/TFG-L4435%20.pdf
File
MD5
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