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<dc:title>Transformación del reclutamiento: el uso de la IA en los procesos de selección de personal</dc:title>
<dc:creator>Brieva Valiente, Álvaro</dc:creator>
<dc:contributor>García-Valdecasas Medina, José Ignacio</dc:contributor>
<dc:contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales</dc:contributor>
<dc:subject>Inteligencia artificial (IA)</dc:subject>
<dc:subject>Selección</dc:subject>
<dc:subject>Recursos humanos (RR.HH.)</dc:subject>
<dc:subject>Algoritmos</dc:subject>
<dc:subject>3304.12 Dispositivos de Control</dc:subject>
<dc:subject>5202.02 Metodología de Análisis</dc:subject>
<dc:description>En el contexto actual de la transformación digital y la rápida evolución de los&#xd;
mercados, tendencias y necesidades, la inteligencia artificial (IA) ha emergido como una&#xd;
herramienta esencial durante los procesos de selección de personal. A lo largo de este&#xd;
trabajo se mostrará cómo funcionan estas nuevas tecnologías, su aplicación y cómo&#xd;
están redefiniendo las prácticas tradicionales de reclutamiento, comparando los&#xd;
métodos tradicionales con enfoques innovadores que incorporan tecnologías&#xd;
avanzadas.&#xd;
Con el objetivo de explicar la aplicación de estas innovaciones a casos reales,&#xd;
se examinará la situación de Randstad, empresa líder a nivel mundial en la&#xd;
externalización de los recursos humanos. Analizando las tareas que realizan, las&#xd;
tecnologías que implementan y proporcionando ideas de mejora (basadas en las&#xd;
posibilidades existentes que se mostrarán a continuación) se proporcionará una imagen&#xd;
clara de los beneficios que le aporta la incorporación de la IA a las tareas cotidianas de&#xd;
los procesos de selección, tanto en los procesos de identificación y selección del talento&#xd;
como en la mejora de la eficiencia y calidad en la toma de las decisiones.&#xd;
A través de este análisis, se buscará comprender los beneficios que aportan&#xd;
actualmente estas tecnologías y explorar la infinidad de formas en las que la IA puede&#xd;
presentarse para ayudar, mejorar y agilizar todas las tareas en el departamento de RR.&#xd;
HH..</dc:description>
<dc:description>Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos</dc:description>
<dc:date>2025-12-04T19:03:25Z</dc:date>
<dc:date>2025-12-04T19:03:25Z</dc:date>
<dc:date>2025</dc:date>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>
<dc:identifier>https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80339</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional</dc:rights>
<dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
<dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</dc:rights>
<dc:format>application/pdf</dc:format>
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<europeana:type>TEXT</europeana:type>
<europeana:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</europeana:rights>
<europeana:dataProvider>UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid</europeana:dataProvider>
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